La Justicia rechazó la cautelar de la CGT contra la Reforma Laboral

La Justicia rechazó la medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°7 desestimó el pedido de la central obrera para suspender de manera inmediata los artículos 90 y 91 de la norma, vinculados al traspaso de la justicia laboral nacional a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires.

Argumentos del fallo

El magistrado consideró que no correspondía dictar la cautelar solicitada en esta etapa del proceso, por lo que la normativa seguirá vigente mientras continúa el trámite de la causa y hasta que exista una sentencia definitiva sobre la constitucionalidad de los artículos cuestionados.

Principales cambios de la Reforma Laboral

Jornada Laboral

- La jornada diaria podrá extenderse hasta 12 horas, siempre que exista un acuerdo escrito entre empleador y trabajador.

- Se crea un banco de horas, que permitirá compensar horas extra con días de descanso.

Aportes Patronales y Sindicales

- Los aportes empresariales a cámaras o asociaciones empresarias no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones y pasarán a ser voluntarios a partir de enero de 2028.

- Los aportes de los trabajadores —afiliados o no— no podrán exceder el 2% del salario.

Indemnizaciones y Vacaciones

- Para calcular la indemnización por despido sin causa se considerará únicamente la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo o las vacaciones.

- Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculación.

Juicios

- Las grandes empresas podrán pagar condenas firmes en hasta seis cuotas mensuales consecutivas, mientras que las MiPyMEs y empleadores individuales tendrán un plazo de hasta doce cuotas.