La Provincia aprobó un nuevo régimen laboral para docentes con problemas de voz

El Gobierno bonaerense definió un nuevo régimen para la recalificación profesional de docentes que sufren enfermedades vinculadas al uso de la voz, con el objetivo de garantizar su continuidad laboral en tareas acordes a su estado de salud.

La medida se basa en la Ley Nacional de Riesgos del Trabajo y en el Estatuto del Docente bonaerense, y fija criterios para la reubicación de trabajadores afectados por patologías vocales, una de las enfermedades profesionales más comunes en el sector.

La resolución publicada este viernes en el Boletín Oficial determina qué cargos implican “uso forzoso y continuo” de la voz y, por lo tanto, representan riesgo. Quienes sean recalificados por estas patologías no podrán ocupar puestos con esa exposición.

Al mismo tiempo, la norma habilita a los docentes recalificados a desempeñarse en cargos que no impliquen sobreexigencia vocal, siempre que una evaluación médica acredite que mantienen aptitud residual para esas funciones.

La evaluación estará a cargo de la Dirección de Salud Ocupacional, dependiente de la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público de la Secretaría General, y deberá realizarse con estudios médicos actualizados y la documentación de la recalificación emitida por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Limitan la continuidad pedagógica y prevén nuevas evaluaciones tras seis meses

La resolución establece que, luego de seis meses desde la recalificación, los docentes podrán solicitar nuevas evaluaciones para acceder a otros cargos compatibles con su salud.

Otro punto central es la restricción a las actividades de continuidad pedagógica. Para los docentes recalificados por enfermedades de la voz, la participación solo podrá darse en situaciones extraordinarias y no podrá superar las seis horas semanales ni las doce mensuales.

La norma dispone además que quienes aspiren a nuevos cargos deberán realizar un examen de aptitud psicofísica específico, con validez de dos años.

También se aclaró que la reubicación laboral no afectará la continuidad de los tratamientos médicos vinculados con la enfermedad profesional que originó la recalificación.