La Reforma Laboral ya es ley: Cambios en indemnizaciones, despidos y licencias

El Gobierno nacional promulgó la Ley 27.802, conocida como "Ley de Modernización Laboral", que introduce cambios significativos en la legislación laboral. La norma, que comienza a regir desde este viernes, modifica aspectos como indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras e impuestos.

Cambios clave en la Reforma

- Indemnizaciones: Se establece un piso mínimo y un máximo para las indemnizaciones por despido, y se excluyen conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas y premios del cálculo.

- Despidos: Las grandes empresas pueden abonar las sumas derivadas de sentencias de despidos en hasta seis cuotas mensuales, mientras que las pymes contarán con la posibilidad de extenderse hasta 12 cuotas.

- Jornada Laboral: Se habilita la extensión del horario de jornada laboral diaria de hasta 12 horas, a condición de que exista acuerdo voluntario en esquemas flexibles.

- Vacaciones: El empleador deberá otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril, con notificación escrita "con una antelación no menor a treinta (30) días".

- Funcionamiento Sindical: Las asambleas deben realizarse "siempre que ello no afecte el normal desarrollo de las actividades de la empresa" y requerirán autorización previa del empleador.

Beneficios y restricciones

- Derecho a Huelga: Queda restringido en los servicios esenciales y deberá asegurarse un mínimo del 75% de la dotación de personal en actividad.

- Programa de Promoción del Empleo Registrado: Se establece un mecanismo de blanqueo laboral, permitiendo la condonación de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para quienes regularicen su situación.

- Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: Reduce las contribuciones patronales al 8% anual y asigna una reducción aún mayor para quienes contraten a personal previamente no registrado.